top of page
Magali HANNEQUIN à Brebières, Hauts-de-France, France
Consultant prévention des risques psychosociaux en entreprise
Formateur animation de formation sur les sujets des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail
La page du professionnel n'est pas publiée. Pour cette raison, les informations ne sont pas visibles.
Ancre1
Mes Activités
- Consultant prévention des risques psychosociaux en entreprise
- Consultant accompagnement et animation des projets autour de la qualité de vie et des conditions de travail
- Formateur animation de formation sur les sujets des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail
Qui suis-je ?
De formation ingénieure et après un parcours professionnel très riche allant de l’intérimaire au cheffe d’entreprise en passant par des postes de cheffe d’équipe, directrice de production et cheffe de projet, je me consacre dorénavant aux conseils en prévention des risques psychosociaux et aux projets concernant la qualité de vie et les conditions de travail.
J’ai créé le cabinet Equinoxe QVCT (pour qualité de vie et conditions de travail) près de Douai, à Brebières, pour faire de mon utopie le monde du travail de demain : que chaque employeur ait pris conscience que la performance de son entreprise est étroitement liée au bien-être de ses salariés et que chaque action pour l’amélioration de leur qualité de vie et de leurs conditions de travail est un investissement et non une charge.
Pour cela j’aide les entreprises à trouver leur équilibre entre ressources et contraintes en identifiant, par des diagnostics, les leviers à actionner pour une meilleure qualité de vie et des meilleures conditions de travail, en sensibilisant le personnel aux risques psychosociaux et en animant des groupes de travail. Mes expériences passées font que je parle le même langage que les salariés que je rencontre et je comprends facilement le fonctionnement des entreprises que j’accompagne.
Ancre 2
Descriptif de mon activité
J'accompagne les entreprises pour qu'elles puissent répondre de leurs obligations légales d'identifier et d'évaluer les risques psychosociaux ainsi que de sensibiliser leurs salariés.
J'aide toutes les structures désireuses d'optimiser la qualité de vie et les conditions de travail de leurs collaborateurs.
Mon travail a très souvent le même point de départ: identifier voire quantifier les ressources et les contraintes afin de trouver les leviers à actionner pour un quotidien au travail plus apaisé et performant.
Ancre 3
Les bienfaits
Améliorer le quotidien des salariés aura de nombreux impacts positifs:
- diminution et meilleur gestion du stress
- optimisation de la répartition de la charge de travail
- meilleur équilibre vie pro/vie perso
- sentiment de reconnaissance
- diminution des accidents de travail et des arrêts maladie
- meilleure productivité
- amélioration de la marque employeur = recrutement facilité et fidélisation du personnel
Sans oublier la conformité de l'entreprise vis à vis de ses obligations légales concernant la santé mentale de ses collaborateurs.
Ancre 4
L'accompagnement varie selon les attentes de l'entreprise et de sa taille.
Cela peut aller de la sensibilisation aux risques psychosociaux de quelques heures à un accompagnement de plusieurs mois.
Chaque projet est différent et nécessite une analyse de la demande afin de proposer la méthodologie et les outils les mieux adaptés aux attentes et au budget de l'entreprise.
Cela peut aboutir à:
- la réalisation d'un diagnostic afin d'identifier et/ou de quantifier les ressources et les contraintes: période d'immersion, entretiens individuels et/ou collectifs, mise en place et analyse de questionnaires, restitution du projet auprès de tous les collaborateurs
- l'animation de groupe de travail afin de faire émerger des idées d'amélioration
- l'accompagnement d'un projet QVCT (qualité de vie et conditions de travail): en partie ou en totalité
- la sensibilisation ou la formation du personnel sur les sujets des risques psychosociaux (stress, violences internes comme le harcèlement moral, violences externes comme les agressions verbales des clients ou usagers) et leur conséquences (épuisement professionnel,...) ou des leviers de la qualité de vie et des conditions de travail (management participatif, feedback positif, reconnaissance, équilibre vie pro/vie perso, le droit à la déconnexion,...)
Déroulement de la séance
Ancre 5
Lieu
déplacement dans les entreprises
Mes tarifs
sur devis
Ancre 6
Lieu de consultation | Tarifs
Ancre 7
Formation | Diplômes | Parcours
2002/2005
Diplome
ingénieur agroalimentaire
Agro Paris Tech
Durée : 3 ans
2023/2024
Diplome
Diplôme universitaire risques psychosociaux et qualité de vie au travail
Université de Lille
Durée : 10 mois
J'ai nommé mon cabinet Equinoxe car c'est le juste équilibre entre le jour et la nuit. Cette notion d'équilibre est primordiale dans les entreprises car les tensions, le mal-être, la démotivation générateurs de risques psychosociaux sont souvent le résultat d'un déséquilibre entre les ressources et les contraintes de chaque salarié, des équipes et/ou de l'entreprise.
Mon rôle est d'amener les entreprises à trouver leur propre équilibre.
bottom of page